Dia contrata personal para sus supermercados de barrio y para sus plataformas logísticas. En los puestos de tienda no exige experiencia, porque da formación inicial al entrar. Lo que sí repite en sus ofertas de caja es que necesita gente con horario flexible que pueda trabajar los fines de semana.
Lo que cobra un cajero de Dia según tu provincia
El convenio de Dia agrupa las provincias en módulos y cada uno tiene su propia tabla. Estas son las cifras del puesto de cajero/a reponedor/a a jornada completa:
Se cobra en 15 pagas: una al mes y tres extra (marzo, verano y Navidad). Si se pacta, se pueden repartir en 12.
Lo que Dia pide de verdad en sus ofertas
- Actitud y ganas de aprender. Sus ofertas de tienda lo ponen como lo más importante.
- Trato con el cliente. Saber explicar promociones y resolver dudas en caja.
- Fines de semana y horario flexible. Lo piden en todas sus vacantes de caja.
- Experiencia. Suma puntos, aunque para cajero/a no es imprescindible.
- Estudios y carné de manipulador. No aparecen en sus ofertas de caja: el antiguo carné ya no existe y la formación en higiene la da la empresa.
Los puestos de frescos y de almacén sí piden algo más. En pescadería o carnicería buscan unos meses de experiencia cortando producto, y en almacén valoran que hayas preparado pedidos y sepas manejar transpaleta y apiladores.
Preguntas que te pueden hacer en la entrevista
Dia no publica cómo es su proceso. Lo habitual en tienda es una llamada para confirmar tu disponibilidad y una charla con la persona que dirige el supermercado. Lleva pensadas estas respuestas:
Tienda propia o franquicia: quién te contrata
No todas las tiendas con el cartel de Dia son de Dia. La marca tiene más de 1.400 franquicias, y eso cambia a quién mandas el currículum: