Tener trabajo no te deja fuera de los cursos gratis. Hay una oferta pensada para personas ocupadas, que convoca el SEPE y gestiona Fundae, y dos vías dentro de la propia empresa: la formación que organiza ella y un permiso para estudiar algo oficial sin perder el sueldo de esas horas.
Cursos gratis para trabajadores en activo del SEPE y Fundae
Son programas sectoriales, pensados para un oficio concreto, y transversales, que sirven en cualquier empresa. Pueden apuntarse:
- Personas asalariadas que cotizan por formación profesional, tanto de empresas privadas como de muchas entidades públicas.
- Fijos discontinuos, en los meses en que no les llaman.
- Quien está en un ERTE, durante la suspensión, y quien se queda en paro a mitad del curso.
- Personas autónomas y otros colectivos cuyo régimen de cotización incluye la cuota de formación.
- Y gente sin trabajo, que puede ocupar hasta tres de cada diez plazas; para ella está además la oferta para parados.
Las convocatorias estatales se publican en la web de Fundae, y cada comunidad puede tener su propia oferta para ocupados.
La formación que paga tu empresa
Cada empresa tiene al año un crédito de formación que recupera con descuentos en las cuotas de la Seguridad Social. Con ese dinero organiza cursos relacionados con su actividad, y tú no tienes que gestionar nada: se lo pides a tu responsable o a recursos humanos, y la empresa decide, organiza o encarga la formación.
Permiso individual de formación: hasta 200 horas cobrando
- Para qué sirve: para hacer una formación con título o acreditación oficial, como un ciclo de FP, un certificado profesional o un título universitario, siempre que no sea una formación que la empresa esté obligada a darte.
- Cómo es la formación: presencial, o con clases, prácticas o tutorías presenciales obligatorias. También vale para que te reconozcan la experiencia laboral.
- Cuántas horas: hasta 200 horas de tu jornada por permiso y por curso o año. La empresa te sigue pagando el sueldo y lo recupera con su crédito de formación.
- Cómo se pide: con el modelo oficial que la empresa pone a disposición de la plantilla, indicando la jornada y el horario del curso. Tienen que firmarlo la empresa y tú, y solo puede negarse por razones de organización o de producción, explicándolo.
Las 20 horas de formación al año que te corresponden
El Estatuto de los Trabajadores da a quien lleva al menos un año en su empresa 20 horas pagadas al año de formación profesional para el empleo, vinculada a la actividad de la empresa. Si un año no las usas, se pueden acumular hasta cinco años.
Fuentes: Fundae, para la formación programada y los permisos; el artículo 23 del Estatuto de los Trabajadores, para las 20 horas; y quién puede entrar en la oferta para ocupados, según el Real Decreto 694/2017 que publica el BOE.